제1장 총 칙

제1조 (목 적)
법과 윤리를 준수하고 기업 본연의 역할과 사회적 책임을 다하기 위해 윤리 규정을 제정하고 모든 경영활동에서 임직원의 행동과 가치판단의 기준으로 삼는다.

제2조 (적용 범위)
본 윤리규정은 임직원, 고객, 협력회사, 경쟁사, 공직자, 주주, 국가와 사회를 포함한 모든 이해관계자를 대상으로 한다.

제2장 규정 준수

제3조 (법령 및 회사 규정)
기업경영관련 법령 및 회사의 규정을 준수하고, 기업윤리에 대한 지속적 교육을 통하여 건전한 조직문화를 만든다.

제4조 (법규 위반 행위 금지)
법규 위반행위는 금지되며, '회사를 위하여', '고객을 위하여', '상사의 명을 받아' 한 경우라도 예외로 취급되지 않는다.

제3장 자유경쟁과 공정 거래

제5조 (불공정 거래 금지)

• ① 임직원은 경쟁업체를 배제하는 행위, 부당한 차별적 취급, 구속조건부 거래, 사업활동의 방해 등 불공정한 거래행위를 하여서는 아니 된다.
• ② 임직원은 가격, 품질, 납기 등의 거래조건을 공평·공정하게 판단하여 협력업체를 결정하여야 한다.
• ③ 임직원은 우월적 지위를 이용한 부당한 거래 조건의 강제 등 불공정한 거래행위를 하여서는 아니되며, 관계법령 및 계약에 따라 성실한 거래를 한다.

제4장 정보 보호

제6조 (지적재산권 및 영업비밀 보호)

• ① 임직원은 회사의 지적재산권 및 영업비밀이 중요한 자산이라는 사실을 인식하고 보호한다.
• ② 회사의 영업비밀을 사용할 정당한 이유가 없는 자에게는 비밀정보를 제공하여서는 안 되고, 개인적인 이익이나 제3자의 이익을 위하여 영업비밀을 이용해서도 안된다.
• ③ 회사 내에서 불법 소프트웨어 기타 회사가 승인하지 아니한 소프트웨어를 권한 없이 사용하지 않는다.

제7조 (정보시스템 보호)

• ① 임직원은 회사의 정보시스템을 업무 목적을 위해서 사용하며, 개인적인 목적을 위하여 부당하게 사용하지 않는다.
• ② 임직원은 회사의 정보시스템에 관한 계정이나 비밀번호 등을 신중하게 관리하여 타인에게 누설되지 않도록 한다.
• ③ 임직원은 사내 보안 규정을 준수하여 통신망 이용, 반출입 및 외부인 내방 등의 과정에서 보안사고가 발생하지 않도록 한다.

제5장 적법한 회계 및 공시기준 준수

제8조 (회계기준 준수)
법이 정하는 바에 따라 국제적으로 통용되는 회계기준을 준수하여야 한다.

제9조 (정보 제공)
회사의 재무적 변동 등 경영상의 주요사항 및 기업정보를 성실하게 공시하여 주주와 투자자에게 정확하고 투명한 정보를 제공한다.

제6장 안전에 관한 법령 준수

제10조 (안전 규정 준수)

• ① 임직원은 안전한 사업장 조성을 위하여 안전 관련 규정을 준수한다.
• ② 임직원은 회사의 안전보호 및 위험예방의 책임과 의무가 있으며 안전사고가 일어날 가능성을 발견하면 즉시 보고하고 조치한다.

제7장 고용 및 근로의 차별 행위 금지 및 건전한 조직문화 조성

제11조 (차별 금지)
회사는 모든 임직원에게 차별 없이 동등한 기회를 제공하고, 능력과 성과에 따라 공정하게 대우한다.

제12조 (건전한 문화 조성)

• ① 원활한 의사소통 채널을 통하여 회사 내의 갈등을 사전에 예방한다.
• ② 임직원은 상호간에 차별적, 비우호적 행동이나 성희롱, 금전거래, 폭력 등 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언행을 하지 않는다.
• ③ 조직 내 위화감을 야기하는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 아니한다.

제8장 이해관계자와의 부당 행위 금지

제13조 (부당행위 금지)

• ① 회사 업무를 통하여 개인적인 이익을 추구하지 아니한다.
• ② 임직원은 거래업체, 정부기관, 기타 업무와 관련 있는 제3자와의 관계에 있어서 대가성 금전, 물품 또는 향응을 주고받지 않는다.
• ③ 임직원은 직무나 거래와 관련하여 알게 된 회사 또는 제3자의 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권의 매매를 하지 않는다. 또한 그 정보를 이용하여 제3자에게 이익이나 편의를 제공하지 않는다.
• ④ 이해관계자와 정당한 업무수행에 지장을 줄 수 있는 금전거래, 청탁 등을 하지 않는다.